Ihre Situation

Wenn Sie mit einem Mitarbeiter erst einmal vor dem Arbeitsrichter stehen oder einen Mitarbeiter kündigt, ist es schon viel zu spät und wird meistens sehr teuer.

Personalprobleme müssen proaktiv, d.h. vor oder während ihrer Entstehung bearbeitet und gelöst werden.

Ein strukturiertes Mitarbeitergespräch und klare Vereinbarungen können schon vieles verändern.

Rechtssichere Abmahnungen, Betriebsratsanhörungen und Kündigungen sind die nächsten Schritte und die ideale Vorbereitungen können schon viles verändern.

Rechtssichere Abmahnungen, Betriebsratanhörungen und Kündigungen sind die nächsten Schritte und die ideale Vorbereitung für ihren Rechtsanwalt. Auflösungsgespräche und Aufhebungsverträge verhindern bei professionellem Vorgehen viele Prozesse. Aber auch innerbetriebliche Weiterentwicklung eines mit seiner Tätigkeit unzufrieden Mitarbeiters spart Kosten.