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Personalmanagement
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Auch und gerade ein mittelständisches Unternehmen wird zukünftig ein praxisnahes Personalmanagement benötigen. Ansonsten wird es im Wettbewerb um die „guten“ Mitarbeiter den Großunternehmen unterliegen.


Hier nur einige Stichpunkte:

  • Konfliktmanagement
  • erfolgsabhängige Vergütungssysteme
  • flexible Arbeitszeitmodelle
  • Gruppen- und Teamarbeit
  • Trainingsmaßnahmen/Schulungen
  • Einzel- und Gruppen-Coaching